“996”是什么，为什么互联网公司最爱用这种工作模式

文/王梦影

日前，58同城被曝要求所有员工上班必须“早9点、晚9点、每周6天”,九月份开始，持续一个月。有网友认为,58同城摆明了就想裁员，特别想裁掉年纪大、工资高、创造力不如年轻人的老同志，这种变相裁员的方式比正式裁员的成本要小很多。

“996”，指的是早晨9点到晚上9点上班，每周工作六天，如果上下班路上算1.5个小时，就意味着每天要七点多就要出发，晚上近十一点才可以到家，而且每周只有一天的时间休息。

有媒体算了一笔账，因为996，买菜做饭变成了天方夜谭，搞不好还会遇上地铁公交收班，外卖APP和网约车才是996的正确打开方式，因此产生的额外花费保守估计每天起码35元。同时常常十一点才到家，只有周日休息，陪恋人和家人的时间少的可怜，大大增加了恋爱及婚姻的风险系数。健身的时间变少了，学习的时间也变少了……感觉好惨。

小编搜索了一些互联网就业者的亲身经历，为你盘点哪些互联网公司最爱“996”。

1、 阿里巴巴

“不接受加班的不招”

前阿里巴巴执行副总裁卫哲在校招时明确表示“不接受加班的不招”。阿里爱“996”的证据还有网上非常出名的“质疑信”，是员工妻子写给马云的，“阿里巴巴的上班时间早上比别人早半个小时上班,晚上比别人晚五六个小时下班；一天能睡六个小时，那是一件很奢侈的事”。

2、华为

员工要签订《奋斗者申请协议》

签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。华为加班分成平时加班、周六调休加班。据内部人士介绍，平时加班就没有加班费一说，除非是重点项目，正常加班到八九点，申请不到加班费。“现在签订奋斗者协议之后，年假彻底没有了。”

3、奇虎360

《中国智能出行2015大数据报告》中下班最晚排名第一

360食堂营业时间长达16个小时，即使在凌晨0点到第二天早上7点间，食堂仍有3到4位师傅驻守，这都是为了兼顾晚上加班的员工。

4、京东云

邮件口头上是鼓励高管们996，其实呢，呵呵你懂。

管理层以身作则，建设京东云创业精神，从明天起，所有带团队的T和M，以及T5以上的总监级员工，每周至少70小时工作制（俗称996）——何刚（京东商城技术副总裁兼首席科学家）

5、腾讯互娱事业部

“希望互娱少加班见真章”

腾讯员工过劳死，其同事向领导发帖，“也不记得从什么时候开始，Mark开始呼吁减少加班。我们也理解这是Mark体谅大家的心声。可是，现实是怎样的呢？以我所在的部门为例，回家时间由晚上9点延长到了11点甚至更晚。周末基本大部分时间都在公司度过。身体长期处于超负荷运转的状态。” 

6、百度

“节日生日加班过”

似乎黑料不多，不过在“2013百度年会”上播放的移动云事业部片子里出现的镜头很多关于员工在公司过节日生日的画面，网友吐槽“加班才是主题”。

7、去哪儿（深圳）

怪木西西：我女票在去哪儿上班，每天晚上去接，一般晚上十点下班，十一点到家。

也许之所以互联网是“996”的高发行业，并不是领导不体恤员工，马云在回复质疑信中也写到“过度的消耗我们的体力,透支我们个人生活,我们一定坚持不久的!”，他更希望员工可以平衡工作和生活。

“996”频繁，也许因为互联网公司多以项目制运作，“截止日期”让员工不得不加班。“很多时候客户否掉方案，就马上要做修改版本。”不过就像网友们说的，互联网公司要提防形成“996”风气，互联网公司的发展离不开创新，“不同状态也许12个小时的产出比不上6个小时，先把内部创新的环境培养起来吧”。如果需要紧急加班，也应当发放加班费，别让劳动法成为一个笑话。

最后，如果员工认为雇主违反了法律要求，可向劳动争议仲裁委员会提出，仲裁不果后可提出民事诉讼。

希望各位在接下来的金9银10的跳槽季都能完美躲避雷区，找到满意工作。

(编辑：小酷)